各種企業団体で出世への階段はなんと最初の1年で決まるのです！ 一般企業の社員、国家公務員や地方公務員の制服組行政職員等、その企業団体で出世するかどうかは、最初の1年で決まります。しかも、その根拠となるものは、2年目以降の「能力性」とは何ら関係がありません。つまり、出世というキャリアアップは、絶対評価で決まるのでは無く、相対評価で決まるのです。さらに、この人生を大きく左右する事になる人の価値に対する評価のしくみは、最初の1年目に刻印される階段の差が生涯続き、入社同年代に対する階段の差の度合いはどんどん大きくなり、1年目の差を追い抜く事は99％不可能となり（特別な事象が生じた場合は別）、課長か役員か？、年収８00万円か３000万円か？、エコノミー化ビジネスクラスか？…という大きな差になって生涯獲得給与差をもたらす事になります。

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ＴＷの貴重な秘蔵映像です。動画だけでは初心者の方々には見つけ難い重要箇所もあるかと思いますので、代わりに私のワンポイント解説を加えました。意味が分かりづらい方々もおられると思いますがいずれお分かりになります！...

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『YouTube社会の紙芝居日本大改革』第３弾 https://youtu.be/YIp_NVp66no 私なりに医療や疫学に基づく新型コロナウィルスの情報特性を知り行っている生活習慣です。...

国家戦略として「高齢者の健康増進＆就労促進」無くして国難突破はあり得ない！実現しよう！「全世代✖仕事」マッチングシステム！

「女性活躍社会」の推進！ 最近の若い男性方は間違い無く変わってきていますが、私までの時代は、資質的に女性は男性より誠実で倫理観に勝り勤勉です。これまで日本社会が男性社会が故に、労働環境に悪い習慣が多々作られてしまいました。特に、政治家・官僚・大手民間・団体経営者・地域重鎮等々によって‥。

フリーランスは、「働き方改革」の象徴と言える新たな働き方では無いでしょうか？しかし、成功する人失敗する人夫々です。決して、棚から牡丹餅は存在しません。また最近ネズミ講まがいの仕事の勧誘が非常に多いですから気を付けて下さい。